Vacaciones Dignas: Cuántos Días te Tocan por Ley y Cómo Calcular tu Prima Vacacional
Entender tus vacaciones Ley Federal del Trabajo es más importante que nunca, especialmente desde la histórica reforma de «Vacaciones Dignas». Es uno de los derechos más valorados, pero también una fuente común de dudas: ¿Cuántos días me tocan ahora? ¿Esos días se pagan? ¿Qué es la prima vacacional?
Como Centro de Conciliación Laboral, hemos visto la confusión que esto genera. Por eso, hemos creado la guía definitiva sobre tus vacaciones conforme a la LFT. Entender este derecho es el primer paso para poder exigirlo.
El Gran Cambio: Días de Vacaciones Ley Federal del Trabajo (Tabla 2025)
Esta es la pregunta número uno. Con la reforma de los Artículos 76 y 78 de la LFT, los días de vacaciones aumentaron significativamente desde tu primer año. Olvídate de los antiguos 6 días.
A partir de tu primer aniversario en la empresa, tienes derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Y por cada año subsecuente, se agregarán dos días hasta llegar a 20. A partir del sexto año, el aumento será de dos días por cada cinco años de servicio.
Aquí tienes la tabla oficial de vacaciones para que no quede ninguna duda:
Tabla de Días de Vacaciones por Antigüedad (2025)
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
El Dinero: ¿Qué es la Prima Vacacional y Cómo se Calcula?
Este es el segundo pilar de tu derecho al descanso. No solo tienes derecho a descansar tus días con goce de sueldo, sino que la ley te da un «extra» para que disfrutes esos días. Eso es la prima vacacional.
El Artículo 80 de la LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Ejemplo de Cálculo de Prima Vacacional:
Imaginemos que «Ana» tiene un salario diario de $500 pesos y cumple su primer año, por lo que le tocan 12 días de vacaciones.
- Paso 1: Salario por vacaciones: $500 (salario diario) x 12 (días de vacaciones) = $6,000 pesos.
- Paso 2: Cálculo de la Prima: $6,000 (salario vacacional) x 0.25 (25%) = $1,500 pesos.
En total, Ana recibirá sus $6,000 de salario normal por los días que descanse, más $1,500 adicionales como prima vacacional.
Reglas Clave: Mitos y Verdades sobre las Vacaciones
Conocer los días y el cálculo es solo una parte. Las reglas sobre cómo y cuándo tomarlas son igual de importantes y es donde surgen muchos conflictos.
¿Tengo que tomar todos mis días seguidos?
La ley establece que, del total de días que te toquen, es tu derecho disfrutar de por lo menos 12 días de forma continua. El resto de los días (por ejemplo, si te tocan 14 o 16) los puedes negociar o distribuir en la forma que acuerdes con tu patrón.
¿Mi patrón puede decidir cuándo salgo de vacaciones?
No. Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Las fechas exactas para tus vacaciones Ley Federal del Trabajo deben fijarse de común acuerdo entre el trabajador y el patrón. No te las pueden imponer.
¿Me pueden «pagar» las vacaciones en lugar de tomarlas?
Definitivamente NO. El Artículo 79 de la LFT es claro: las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración. La ley te obliga a descansar. Si un patrón te ofrece «pagarte los días» para que sigas trabajando, está cometiendo una falta.
¿Las vacaciones expiran?
Sí. Tienes un año para reclamar el derecho a tomarlas, contado a partir del día siguiente a la fecha en que se vuelven exigibles (es decir, 6 meses después de tu aniversario). Sin embargo, esto es complejo y siempre es mejor tomarlas en el año que te corresponde.
El Conflicto: ¿Qué Hago si no me Quieren dar Vacaciones o Pagar la Prima?
Este es el escenario que nadie quiere, pero que lamentablemente ocurre. «Mi jefe dice que no hay personal», «No me pagaron la prima», «Me despidieron y no me pagaron las vacaciones que me debían».
Si te encuentras en una de estas situaciones, no estás solo. Tienes derecho a reclamar.
Vacaciones en el Finiquito o Liquidación
Si tu relación laboral termina (ya sea por renuncia o despido), la empresa tiene la obligación de pagarte todos los días de vacaciones que ya habías ganado pero no habías tomado, así como la parte proporcional de la prima vacacional. Esto se debe ver reflejado en tu finiquito o liquidación.
El Primer Paso: La Conciliación Laboral
Si tu patrón se niega a darte vacaciones, no te paga la prima o no te las incluye en tu finiquito, tienes derecho a reclamar. Antes de pensar en una demanda, el primer paso obligatorio, gratuito y más rápido es acudir al Centro de Conciliación Laboral.
Nuestro trabajo es citar a la empresa y, a través del diálogo, mediar para que se respete tu derecho al descanso y al pago correspondiente. La gran mayoría de los conflictos por vacaciones se resuelven en esta etapa, sin necesidad de un juicio.
Conclusión: Tu Descanso es Irrenunciable
Tus vacaciones Ley Federal del Trabajo no son un favor, son una necesidad fundamental protegida por ley. Conoce la tabla de días que te corresponden, exige el cálculo correcto de tu prima vacacional y, sobre todo, tómate el descanso.
Si tienes un problema para ejercer este derecho, contacta al Centro de Conciliación Laboral. Estamos para ayudarte a encontrar una solución justa y rápida. Para más información oficial, puedes consultar la guía de la PROFEDET o la Ley Federal del Trabajo.